Onthaalbeleid

Wie aan de slag gaat in een jeugdhuis wordt vaak verwacht om zelfstandig vorm te geven aan zijn/haar job. Dat betekent echter niet dat je iemand zomaar los kunt laten na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Een doordacht onthaalbeleid is essentieel om een nieuwe medewerker vlot in te werken en snel alle aspecten van de job te leren kennen. In een onthaalmap bundel je alle praktische informatie die een werknemer in de eerste maanden van de inwerkingsperiode nodig heeft. Maar het kan meer zijn dan dat. Als de map een tool wordt die het leerproces ook vormgeeft. Dan kan ze als basis dienen voor een eerste functionerings- en evaluatiegesprek.

Een uitgebreid voorbeeld van een onthaalmap vind je op de website van HRwijs.