Werven van vrijwilligers

Het werven van vrijwilligers begint bij het werven van leden en regelmatige bezoekers. Een jeugdhuis zonder leden, zal ook geen medewerkers hebben, en geen medewerkers betekent geen werking. De basis van alles is dus dat er eerst leden zijn. Die leden vormen dan de poel waarin je kan vissen bij de zoektocht naar gemotiveerde vrijwilligers, kernleden, bestuurders …

Het werven van medewerkers vraagt een beredeneerde aanpak. Je zoekt dan immers mensen die bereid zijn om een engagement op te nemen en die dit engagement ook kunnen waarmaken. Om deze zoektocht goed uit te kunnen voeren, is het belangrijk om goed te weten naar wat voor vrijwilligers je op zoek bent en welke taken en functies zij moeten opnemen in het jeugdhuis.

We kunnen spreken van verschillende types jeugdhuismedewerkers. Elk individu zoekt iets in het vrijwilligerswerk en geeft er wellicht vorm en inhoud aan vanuit eigen specifieke vaardigheden en interesses. Sommige vrijwilligers zijn liever praktisch bezig en geven de voorkeur aan concrete taken op afgesproken momenten (bv. tappers, mensen die je kan inschakelen voor een promoronde …). Andere vrijwilligers zijn dan weer bereid om actief mee te denken over het jeugdhuis en willen daar dan ook zeker de nodige tijd insteken. Dit zijn de vrijwilligers die vaker doorstromen naar de kern of de raad van bestuur van het jeugdhuis. De functies en engagementen die de vrijwilligers opnemen, zullen dus in grote mate bepalen naar welk soort medewerkers je op zoek gaat.

Wij hebben een wervingsplan bedacht op maat van de jeugdhuissector en dat willen we je zeker niet onthouden. Je kan het gebruiken in jouw zoektocht naar nieuwe leden, kernleden … Een handig instrument om deze werving op een toffe en geslaagde manier aan te pakken.

Je interpreteert dit plan uiteraard naargelang de doelgroep die je wil bereiken. We leggen je een aantal vragen voor die je eerst moet beantwoorden vooraleer je aan de daadwerkelijke werving kan beginnen. Dit om je werving efficiënt te kunnen laten verlopen.

Ga naar het wervingsplan.