Wetgeving

Als werkgever heb je een aantal verplichtingen en verantwoordelijkheden die bij wet zijn vastgelegd. Deze worden verder bepaald in CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) die per beroepssector alle rechten en plichten van werkgever en werknemer omschrijven.

De meeste jeugdhuizen sluiten aan bij een sociaal secretariaat, dat tegen betaling de werkgevers informeert over hun plichten en in opdracht van de werkgever de loonberekening maakt en voor de betalingen zorgt.

Zo zijn er verplichtingen bij de indiensttreding van werknemers (verzekering tegen arbeidsongevallen, aangifte van tewerkstellingen, arbeidsovereenkomst ...), tijdens de duur van de overeenkomst (uitbetaling loon, bedrijfsvoorheffing …) en bij het beëindigen van de overeenkomst (opzegtermijn, verbreking contract …).

Arbeidsreglement

Een arbeidsreglement is een document waarin alle bepalingen op vlak van rechten en plichten van werkgever en werknemer worden opgenomen. Het opstellen van zo’n reglement is wettelijk verplicht voor al wie personeel tewerkstelt.

Zo’n arbeidsreglement werkt aanvullend op de algemene arbeidswetgeving en de sectoriële bepalingen. Uiteraard mogen de bepalingen die hierin worden opgenomen, niet strijdig zijn met wat in de CAO wordt vastgelegd of in de arbeidswetgeving staat.

Het is aangeraden dat het arbeidsreglement het resultaat is van overleg tussen werkgever en werknemer(s). Het is immers een werkinstrument dat invloed heeft op de relatie tussen werkgever en werknemer. Voor de opmaak van het arbeidsreglement kan je natuurlijk vertrekken van een bestaand voorbeeld.