Zoek enkele voorbeelden van vacatures. Dit geeft je een beeld van wat er allemaal in moet staan. Probeer in zo weinig mogelijk ruimte zo veel mogelijk relevante informatie mee te delen. Wat er zeker in moet:

• Profiel: opleiding, eigenschappen …
• Takenpakket: voor welke taken werf je een beroepskracht aan?
• Aanbod: wat kan de kandidaat van het jeugdhuis verwachten?
• Sollicitatieprocedure: hoe, wanneer, waar … kan men zich kandidaat stellen?

Maak de vacature bekend via kanalen die zich vooral richten tot werkzoekenden die voldoen aan het gewenste profiel. Voor de jeugdhuissector zijn de websites van Jeugdwerknet, Formaat, Steunpunt Jeugd en Socius zeker aangewezen. Handig om weten is dat een vacature die je ingeeft op Jeugdwerknet automatisch verschijnt op de websites van Formaat en Steunpunt Jeugd.

Ook de website van de VDAB is voor veel jeugdhuizen een vaste waarde. Je kan ook best in het lokale en/of regionale jeugdwerk je vacature verspreiden door een berichtje te sturen naar jeugdbewegingen, jeugdhuizen en jeugdraden in de buurt. Vergeet ook de sociale hogescholen niet als je iemand uit de sociaalpedagogische richting wil bereiken.