Waarom een beroepskracht?

Vooraleer je een beroepskracht aanwerf voor het jeugdhuis, is het belangrijk om stil te staan bij de vraag “waarom hebben wij ondersteunend personeel nodig?”. De antwoorden zullen zeer divers zijn en altijd zullen er voor- en nadelen aan zijn. Het is dus belangrijk dit vooraf zeer goed af te wegen. Daartoe kan volgend stappenplan een belangrijk hulpmiddel zijn:

Stap 1: Visie

Stel jezelf enkele fundamentele vragen. Wat willen we met ons jeugdhuis bereiken? Waar willen we naartoe? Waarvoor en voor wie is ons jeugdhuis er? Dit zal je visie bepalen en als je die vertaalt naar enkele doelstellingen, zal alles veel duidelijker worden.

Stap 2: Het belang van een beroepskracht

Als je doelstellingen bepaald zijn, kan je eerst in de eigen medewerkersgroep kijken of zij deze doelstellingen kunnen realiseren. Is het antwoord positief, dan is er geen beroepskracht nodig. Zijn er echter doelstellingen die best wel wat steun kunnen gebruiken, dan ga je bepalen waarvoor je de beroepskracht wil inschakelen. Durf ook af te wegen of de aanwerving van een beroepskracht meer voordelen of nadelen zou hebben.

Stap 3: Rol, taak en functie van de beroepskracht

Je legt vast waarvoor je iemand aanwerft, welke concrete verwachtingen je hebt, welke meetbare resultaten bereikt moeten worden, welke eindverantwoordelijkheid hij/zij krijgt …

Stap 4: Profiel van de beroepskracht

Als je voorgaande stappen gedaan hebt, kan je uitzoeken welke eigenschappen en kenmerken de kandidaat moet hebben om de job succesvol uit te kunnen voeren. Welke (voor)opleiding moet de kandidaat hebben? Moet hij/zij al ervaring hebben in de jeugdhuissector? Speelt de leeftijd een rol? Behalve deze objectieve gegevens zijn er ook nog de profielvragen. Moet de beroepskracht zelf initiatieven kunnen nemen of enkel in de pas lopen? Mag hij/zij ambities hebben? Zoek je een secretariaatsmedewerker of iemand die tussen/met de jongeren werkt.

Voorgaande stappen zijn ook altijd nuttig om te gebruiken als je al een beroepskracht hebt (gehad) en je een nieuwe vacature moet uitschrijven.